Arbeitskonformität in der Marihuana-Industrie

Wenn es um die Einhaltung von Vorschriften am Arbeitsplatz in der Marihuana-Branche geht, möchten viele Geschäftsinhaber wissen, was sich für ihr Unternehmen im Vergleich zu anderen Einzelhandels- oder Dienstleistungsbranchen unterscheidet. Der Grund für die Unsicherheit liegt in erster Linie in der Tatsache, dass Marihuana nach Angaben der Bundesregierung immer noch als Droge der Liste I eingestuft wird, was bedeutet, dass es keinen medizinischen Nutzen hat und als stark abhängig macht. Aufgrund dieser Bezeichnung werden viele Aspekte des Handels, die für normale Unternehmen wie Banken und Steuern kein Problem darstellen würden, zu einer zusätzlichen Belastung bei der Durchführung des täglichen Geschäftsbetriebs.

Viele Staaten haben Fortschritte bei der Marihuana-Reform erzielt, beispielsweise eine medizinische Bezeichnung, während andere sie völlig legalisiert haben. Die Durchsetzung durch den Bund ist die größte Sorge für Marihuana-Apotheken, und je nach Verwaltung gibt es mehr oder weniger Sorgen. Unternehmer, die sich um die Einhaltung der Arbeitsgesetze bemühen, suchen jedoch nach klareren Richtlinien für ihre Verantwortung.

Während die Bundesvorschriften ihren trüben Status in Bezug auf die Legalität von Cannabis beibehalten, sollten Unternehmer weiterhin die regulären Geschäftsstandards einhalten. Auf staatlicher Ebene, wo es legal ist, eine Cannabis-Apotheke zu betreiben, behalten die Mitarbeiter ihr Recht auf ein faires Arbeitsumfeld bei. Daher ist die Anzeige von Arbeitsplakaten zumindest auf staatlicher Ebene weiterhin erforderlich. Dies bedeutet, dass die Gesetze zu Mindestlohn, Arbeitssicherheit und Antidiskriminierung weiterhin eingehalten werden müssen. In Bezug auf die Bundesgesetze wie das Gesetz über faire Arbeitsnormen, das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub, Chancengleichheit bei der Beschäftigung, die Einhaltung der OSHA, das Gesetz über Arbeits- und Wiederbeschäftigungsrechte für Uniformierte und das Gesetz zum Schutz von Polygraphen für Arbeitnehmer bleiben die Gesetze zur Veröffentlichung dieser Gesetze bestehen unsicher. Einerseits sind die Arbeitgeber weiterhin für die Einhaltung der Bundesarbeitsgesetze verantwortlich, auch wenn das Unternehmen selbst nicht als juristische Person anerkannt ist. Aus diesem Grund ist es immer noch eine gute Geschäftspraxis, diese Gesetze einzuhalten, wenn auch nicht, um die Aufmerksamkeit des Bundes auf das Geschäft zu lenken. Der klarste Fall in Bezug auf die Einhaltung auf Bundesebene kommt von der IRS, die die Position vertritt, dass Marihuana zwar illegal ist, Unternehmen jedoch weiterhin Einkommensteuererklärungen des Bundes einreichen müssen, obwohl viele der Abzüge begrenzt sind, weil der Handel mit immer noch stattfindet eine kontrollierte Substanz.

Da die Einhaltung der Arbeitsbestimmungen mehr mit der Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern als mit der Regierung und den Geschäftsinhabern zu tun hat, wird empfohlen, alle Arbeitsplakate des Bundes anzubringen, und staatliche Plakate sind obligatorisch. Die grauen Rechtsbereiche werden noch ausgearbeitet, aber die Rechte der Arbeitnehmer sollten immer noch eine Rolle spielen, ob der Topf legal oder illegal ist. Daher gilt als Faustregel, dass alle arbeitsrechtlichen, rechtlichen und steuerlichen Angelegenheiten zum Wohle der Arbeitnehmer und des Unternehmens eingehalten werden .

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Compliance Assistance ist seit 2006 der führende Anbieter von Plakaten für das Arbeitsrecht des Landes. Wir bieten komplette Plakatlösungen mit aktualisierten staatlichen Mindestlöhnen und allen Arbeitsgesetzen an, die von staatlichen und bundesstaatlichen Mandaten am Arbeitsplatz angezeigt werden müssen. Mit den jährlichen Änderungen des Arbeitsrechts hält Sie unser Plan zur Aktualisierung intelligenter Poster auf dem Laufenden. Wenn sich die Gesetze ändern, senden wir Ihnen Aktualisierungen in Form von Abziehbildern, die einen veralteten Bereich abdecken.